目　录
　第一章　总  则
　第二章　劳动合同的订立
　第三章　劳动合同的履行和变更
　第四章　劳动合同的解除和终止
　第五章　特别规定
　第一节　集体合同
　第二节　劳务派遣
　第三节　非全日制用工
　第六章　监督检查
　第七章　法律责任
　第八章　附　则                 【全文】

  ·中华人民共和国劳动法
  ·中华人民共和国就业促进法
  ·工伤保险条例
  ·就业服务与就业管理规定

　　劳动合同法：我国劳动保障法制建设新的里程碑

　　自劳动法颁布施行13年来，我国劳动保障法律体系迎来又一个新的里程碑。2007年6月29日，全国人大常委会审议通过劳动合同法，自2008年1月1日起施行。目前，劳动合同法实施的各项准备工作正紧锣密鼓地展开。【全文】

劳动合同法八大亮点备受关注

新法关键词

权威专家解读

· 盛华仁：贯彻实施劳动合同法 保护劳动者合法权益

· 田成平：发展劳动保障事业 增进人民福利

· 杨景宇：构建与发展和谐稳定劳动关系的法律保障

· 华福周：深人贯彻实施劳动合同法 建立公平有效的劳动力市场

全国人大常委会法工委解读

· 守法企业不会因为劳动合同法增加劳动成本

· 劳动合同法完善违约金规定 保障择业自由

· 劳动合同法对用人单位权益作出有限让步

· 1年后不订立书面劳动合同视为订无固定期限合同

新法学堂

劳动合同  保障权益

企业知法守法

职工懂法用法

有法可依  执法必严

合法用工  依法管理

为大学毕业生解读《劳动合同法》

毕业生签劳动合同须多长心眼

·试用期根据合同年限有长短

·明确劳动合同起讫期

·劳动报酬不能低过“底线”

·小心工资计算有“猫腻”

·违约金不能随意规定

·发生纠纷后别错过维权期限

联系电话：82856458-8113

案例解读一：对“无固定期”的理解
案例解读二：劳动合同签字即生效
案例解读三：劳动合同期限分三大类
案例解读四：劳动者履行告知义务有前提
案例解读五：用工一年不签合同视为无固定期

[劳动合同法案例] 永远签不到无固定期限合同吗？

[劳动争议案例] 娃哈哈诉达能“竞业禁止”一审胜诉

[劳动合同法案例] 协议解除劳动合同的经济责任

[劳动争议案例] 员工辞职入职竞争单位，老东家索违约金失败

[劳动合同法案例] 高违约金挤进合同能拴住人才吗

[劳动合同法案例] 跳槽莫忘依法遵守竞业限制协议

[劳动合同法案例] 公司销售副总跳槽遭索赔10万

[劳动合同法案例] 本案中被告是否有权单方解除劳动合同

案例解读六：必须续订无固定期限劳动合同吗
案例解读七：工作地点是劳动合同的必备条款
案例解读八：劳动报酬约定不明该如何处理