大学生辩论赛第十轮比赛摘要

[农博网] 第十轮 正方：华南农业大学 反方：郑州大学 正方观点：村企集团是利用乡土人才为先 反方观点：村企集团引进外来高级管理和技术人才为先

[正方]　从内涵看，是一个优先问题，村企集团的特殊之处是它的功能是多重的，不仅具有效益性，而且还有娱乐性、社会公共服务性，必须使用具备本乡土的、有血脉关系的本土人才；皇城通过优先使用乡土人才，才能发展传承乡土文化，品牌形象。　　我们发挥好乡土人才的优势，可以立足于村企集团的实际，把企业推向市场竞争的潮流，把村企集团和村企文化融合发展，优先乡土人才，才可以把自主创新发挥出来，提高自身意识的提高。皇城的发展靠挖资源、挖人才、靠艰苦奋斗的精神。

　　建设新农村，就是以造血为基础，输血为辅。村企集团要发展，目的是为了帮助建设新农村，建设新农村不仅仅是经济实力增长。

　　建设新农村，应该加强自身造血功能为主，自身的造血就是本土人才为先，并逐步培养起来。村企的目的是多方面的，不仅是单一的。村企集团的一个社会功能就是提高村民的基本素质，搞好社会主义的文化建设。乡土人才因为有浓厚的乡土情，因此会尽心竭力，帮助搞好家乡建设。

[反方]  村企应使用外来高级管理、技术人才为先，这是村企集团的智力保持和知识保障，村企集团是一个规模较大的、规范的大型企业联合；企业应该有一个优先使用外来高级人才的良好氛围，应突破地域、性别的障碍，兼容并蓄；应建立市场化的人才使用体系，实现人才和技能的匹配使用。　　只有我们皇城发展了，才能更好的发展壮大，才能为皇城人提供更多的就业岗位；当一个企业遇到困难，面临困境时，最得力的办法就是输血，保证企业的生存；怎么留住人才？建立奖惩机制；建立一个保障福利机制。

　　我们发展到了一个阶段之后，为了更好的发展，就要引进新的外来的高级人才。

　　皇城村对外来高级管理人才的渴求多么强烈！不仅要树立引进人才、留住人才的机制，而且还要搭建一个平台，让外来人才能够在皇城人尽其才。我们首先要调动一种引进人才的基调。今天我们要以人为本，当我们需要外来人才的时候，就不能把所有的重担都压在了乡土人才的肩膀上。村企业作为一个企业，最基本的就是追求利益，只有先保证利润，才能谈到企业的使命和责任。

[评委]  正方：653分，最佳辩手4号 反方：658分，最佳辩手1号